5 Simple Techniques For auditoría SG-SST

5 Simple Techniques For auditoría SG-SST

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Los empleadores pueden realizar la contratación de auditores externos para que realicen el proceso de auditoría, esto permite garantizar la objetividad de la auditoría y contar con profesionales especializados para la misma.

Identificar las debilidades en un programa de seguridad y salud laboral, es el primer y más importante beneficio que se obtiene al auditar el sistema o el programa. Pero podemos mencionar otros: Mantener un espacio de trabajo seguro.

Los criterios para determinar el nivel de gravedad de las infracciones y, en consecuencia, la multa que debe aplicarse, son los siguientes:

Una vez establecidos los riesgos propios de la organización, se requiere analizar la vulnerabilidad de la empresa y su capacidad de responder antes eventos de desastre, para lo cual se determine el plan de emergencias que contempla los siguientes items:

La foundation fundamental de los requerimientos especificados en el decreto, la encontramos en la norma internacional NTC – OHSAS 18001 “Requisitos para un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional”, cuyo enfoque es el Command de riesgos y la mejora del desempeño de la seguridad y salud ocupacional de las organizaciones .

• Tiempo de retención: Para cada documento, debe analizarse si existe algún mandato de orden legal que determine el tiempo en que debe mantenerse en archivo (puede establecerse tipos de archivo: activo o muerto).

Desarrollar todo este proceso para la consecución en la empresa de la norma internacional ISO 45001 ofrece una serie de beneficios more info claros.

La implementación de sistemas de gestión, requieren el establecimiento de un esquema documental fortalecido, que facilite la estandarización de los procesos get more info desarrollados por la organización y asegure el cumplimiento de criterios de calidad previamente establecidos.

La publicación presenta algunos perfiles que pueden ser tomados como foundation en la definición de la idoneidad website del auditor. Veamos:

El sistema de seguridad y salud en el trabajo debe involucrar tanto a contratistas como subcontratistas de la organización, por lo tanto debe establecerse un proceso para su identificación, evaluación y re-evaluación. Dentro de los proveedores críticos que deben tenerse en cuenta se encuentran:

En este ejemplo de programa click here de auditoría se puede encontrar que además de incluir los elementos básicos de un programa del SG-SST, se incluyen secciones que cumplen con los requisitos normativos.

Teniendo en cuenta que el sistema de seguridad y salud en el trabajo se encuentra enfocado en el ser humano, los procesos de talento humano de las organizaciones son clave basic en la gestión de este sistema y los controles requeridos deben obedecer a los siguientes puntos:

La implementación adecuada de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo como en cualquier otro sistema requiere la definición de políticas frente a la materia trabajada. +Para asegurar que la política este acorde con las características de la organización, se requiere partir de la misión y visión get more info de la misma, de forma tal que los puntos solicitados por el decreto en este caso, se ajusten a las condiciones de la empresa y no se convierta en políticas genéricas, recordemos que se solicita que la política sea específica para la empresa, apropiada para la naturaleza de los peligros y tamaño de la organización.